为深入推进技能人才队伍建设，健全职业技能人才评价体系，夯实高质量发展人才根基，8月19日，焦缆公司圆满完成了技师、高级技师职业技能等级认定评审答辩工作。此次答辩既是对高技能人才专业能力的集中检验，也是公司落实人才强企战略、畅通技能人才成长通道的重要实践。
严格把关，组建权威评审团队。
本次技师答辩评审工作组由公司副总经理杨永谦担任组长，成员均为拥有丰富一线生产经验的高级工程师、技术主管等。评审组秉持“公平公正、科学规范、优中选优”的原则，对5名技师、1名高级技师参评人员开展了流程严谨、标准严格的答辩评审。从资格审核到现场提问，从综合评价到结果确认，各环节紧密衔接、规范有序，确保认定工作经得起检验。
全面展示，参评人员亮出真功夫。
答辩现场，6名参评人员围绕个人从业经历、岗位履职成果、核心技术攻坚、工艺改进与创新、日常实操经验、安全生产管理等方面，进行了系统详实的汇报。他们用数据和案例说话，充分展示了在各自领域解决实际问题的“硬核”能力。在专家提问环节，参评人员从容应对、思路清晰，结合岗位实际精准解答技能难点、工艺优化、故障处置等专业问题，扎实的理论功底、娴熟的实操技能和优秀的职业素养赢得了评审组一致认可。
着眼长远，构建人才发展长效机制。
下一步，焦缆公司将持续完善技能人才培养、评价、激励长效机制，常态化开展职业技能培训、技能竞赛、技能等级认定等工作，畅通技能人才职业发展通道。同时，将加大对优秀高技能人才的表彰宣传力度，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，持续培育一支技术精湛、作风过硬、素质优良的高技能人才队伍，为焦缆公司高质量、可持续发展提供坚实的人才保障和技术支撑。
人才兴则企业兴，技能强则事业强。公司将以此次评审为新起点，不断优化人才生态环境，让更多技能人才在平凡岗位上绽放光彩，为企业转型升级和创新发展注入源源不断的动力。